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Con el objetivo de fortalecer el liderazgo femenino y promover una mayor equidad de género en la industria minera, se desarrolló el seminario “Mujer & Minería 2026”, instancia que reunió a autoridades, ejecutivas y representantes del sector en una jornada centrada en los desafíos de inclusión y competitividad.
Con el objetivo de fortalecer el liderazgo femenino y promover una mayor equidad de género en la industria minera, se desarrolló el seminario “Mujer & Minería 2026”, instancia que reunió a autoridades, ejecutivas y representantes del sector en una jornada centrada en los desafíos de inclusión y competitividad.
Uno de los hitos principales del encuentro fue el reconocimiento “Impulsora del Desarrollo y la Equidad”, que recibió María José Becerra Moro, gerenta general de Sercotec, quien valoró el avance que la industria ha ido logrando en este sentido. “Ha sido un honor recibir este reconocimiento. En Chile, por años se ha tensionado el crecimiento con la equidad, pero sabemos que el desarrollo debe ser inclusivo, con paridad de género y acompañado de mayor productividad y competitividad. Desde el Servicio de Cooperación Técnica hemos impulsado este camino por más de 70 años, apoyando a las empresas de menor tamaño. Creamos iniciativas como Pioneras, que promueve empresas lideradas por mujeres en sectores como la minería y la energía, y hemos desarrollado más de 150 programas de encadenamiento productivo, generando proveedores y vínculos con la gran industria. Este reconocimiento es reflejo de un trabajo conjunto para avanzar hacia un Chile con más crecimiento y igualdad”, señaló.
La jornada comenzó con exposiciones de alto nivel, entre ellas la de Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización de Antofagasta Minerals, y María Teresa González, country manager de Statkraft Chile. El programa también incluyó la presentación del estudio sobre la fuerza laboral en la gran minería a cargo de Natalia Morales, junto con un panel de conversación donde se abordaron los principales desafíos del sector en materia de diversidad e inclusión.
Al respecto, Marko Razmilic, presidente de AIA agregó que “la gran asistencia a este evento ha ido creciendo año a año, lo que refleja la creciente relevancia de generar espacios de diálogo y colaboración. Tanto el seminario como esta cena no solo sirve para visibilizar avances, sino que también nos impulsa a seguir trabajando por una industria y una sociedad más equitativas”.
La actividad incluyó diversos reconocimientos, entre ellos, al Ferrocarril de Antofagasta (FCAB) y culminó con la entrega de los premios Mujer & Minería 2026, que distinguieron el liderazgo femenino en categorías como empresaria, ejecutiva, académica y líder social, además de reconocer iniciativas destacadas en equidad de género tanto en empresas proveedoras como en compañías mineras.
“Mujer & Minería 2026” se consolidó, de esta forma, como un espacio clave para reforzar la convicción de que equipos más diversos no solo promueven la equidad, sino que también incrementan la competitividad del sector frente a los nuevos escenarios productivos.
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